☀️ Oui, non: ce séminaire Ernst & Young

📌

crêpes au sirop et fraises

Je ne sais pas si vous avez vu cette histoire (ça a été une bonne histoire pendant quelques jours), mais Ernst & Young a organisé une sorte de séminaire de développement pour femmes folles qui était un peu en dehors de cette épopée et de cette mauvaise façon dont le Les femmes s'entraînent parfois. Comme le disait Emily Peck sur HuffPost, "à l'apogée du mouvement Me-Too, le message était" de réparer les problèmes des femmes ".

Quelques belles citations de la présentation:

Les cerveaux des femmes absorbent des informations telles que les crêpes qui absorbent le sirop. Il est donc difficile pour elles de se concentrer, ont-elles déclaré aux participants. Les cerveaux des hommes ressemblent davantage à des gaufres. Ils peuvent mieux se concentrer car les informations sont collectées dans chaque petit carré de gaufres.

Ah !! Je savais que mon cerveau était imbibé. Les cerveaux de gaufres des hommes sont-ils des gaufres de puissance comme Kodiak? Gaufres multigrains? Vieux oeufs ordinaires? Les esprits curieux veulent savoir!

Voici quelques conseils de présentation sur la façon de s'habiller pour le travail:

"N'affiche pas ton corps: la sexualité excite l'esprit (pour les hommes et les femmes)."

La chose la plus importante que les femmes puissent faire est "d'indiquer leur condition physique et leur bien-être", poursuit la présentation.

(Une assistante, Jane) se souvient qu'on lui ait dit que s'il voulait que les hommes se concentrent sur la substance dont il parle, "ne montre pas la peau". Si elle le fait, les hommes sont moins susceptibles de se concentrer "à cause du sexe, Jane se souvient qu'on lui ait dit. Le conseil lui a fait" se sentir comme un morceau de viande ", a-t-il déclaré.

J'ai toujours déconseillé le décolleté exposé ou la "peau inattendue" (comme pour les coupures, les coupures, etc.) et je garde ce conseil, mais je déteste cette idée selon laquelle a) le cerveau d'un homme devient automatiquement fou à la seconde où il voit pouce de viande dans un environnement d'entreprise et b) qu'il est du devoir des femmes d'être proactif et d'éviter cela, au lieu que les hommes adaptent leur pensée. En outre, bien que je lui ai dit que la seule chose qui fassait la constitution de son entretien, c’était de l’aider à avoir l’air "vivant et éveillé", mais que "la chose la plus importante que les femmes puissent faire est d’indiquer leur forme physique et leur santé". bien-être & # 39; " commence à converger "Efforcez-vous de regarder 25."

Oh, oui, et il y avait quelques idées sur la façon dont les femmes peuvent sembler des dirigeantes: être un homme et pas ennuyeux "enfantin" comme … une femme.

Avant l'atelier, les femmes recevaient également une "feuille de pointage homme / femme", ce qui leur permettait d'évaluer leur adhésion aux caractéristiques stéréotypées des hommes et des femmes, au travail et en dehors du bureau.

Les prétendus traits masculins comprenaient "Agir en tant que leader", "Agressif", "Ambitieux", "Analytique", "Avoir des compétences en leadership", "Une forte personnalité" et "Envie de prendre position".

Les soi-disant traits féminins incluaient "affectueux", "gai", "enfantin", "compatissant", "crédule", "aime les enfants" et "cédant". Aucune des caractéristiques féminines n’impliquait le leadership, qui était apparemment au centre de la formation. .

Oooof

{relié: la différence entre un être cher et un autre respecté en tant que patron}

Donc, voici ma question pour vous: Quelle est votre réaction au séminaire Ernst & Young? (Votre cerveau est-il comme des pancakes?) Qu'est-ce qui vous choque le plus dans une présentation éclairée? quel est le moins (Diriez-vous qu'il y a quelque chose de récupérable ou de "prendre juste mais mal dit" dans le mélange?) D'autre part, qui reçoit une formation CORRECTE? Avez-vous suivi une excellente formation sur le leadership des femmes, en interne ou à l'extérieur de votre entreprise? Dans la nature? (Et quand cela a-t-il été utile dans votre carrière?)

Autres lectures:

  • Explorez le hashtag #shebelongs sur LinkedIn, qu'EY utilise apparemment pour des événements.
  • "Induire la colère": le séminaire sexiste Ernst & Young attire les réactions des femmes (Forbes)
  • Selon des informations, un séminaire Ernst & Young a suggéré aux femmes d'avoir un petit cerveau et leur a dit qu'elles devraient éviter de parler aux hommes face à face (Business Insider)

😍 Profitez de toutes les dernières promotions Amazon !